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尼康补偿被裁员工N+5倍工资,你离职时是N+几?

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“打败尼康的不是佳能,而是智能手机”,如今,这句话一语成谶。

刚迎来百年诞辰不久,这家日本相机制造巨头即遭重创。10月30日,尼康突然宣布,关停映像事业部位于中国无锡的生产子公司——尼康光学仪器(中国)有限公司。尼康方面表示,由于智能手机的崛起,小型数码相机市场正急速缩小。据媒体报道,尼康在关闭中国工厂之后,随即开启了2268名员工的补偿和遣散工作,此次给予了“N+5”个月工资的经济补偿方案(N为工作年限),同时对于怀孕及哺乳期的妇女、残疾人士有额外补偿。

从这个情况来看,数码相机行业真的会被智能手机逼死,甚至单反相机也会受到影响。那么,对于此次尼康遣散中国员工的补偿动作,你怎么看呢?

纪实摄影师:新闻摄影

看新闻说,这一次尼康的员工补偿工作意外地顺利,没有出现很多公司关闭后的那种纠纷,原因就是尼康方面给出的补偿还是比较良心的,对待怀孕及哺乳期的妇女、残疾人士会有额外补偿。作为一家外资企业,尼康的分手费还是比较慷慨,相比国内企业压榨员工补偿标准,这家日本企业的做法还是值得点赞。

按照尼康的说法,“公司给出的补偿方案会比法律规定的标准更优厚,考虑到给员工造成的影响,我们事先做了很详细的准备。”法律其实是规定了最低限,公司能够超出法律规定补偿员工真是大大的良心,正应了中国那句老话,买卖不成仁义在。

比起那些动不动就威胁员工,“你觉得不合理可以告我”的本土用人机构,能把闭厂做成一次成功提升企业形象的机会,也只有外资。相信,这些被遣散的员工也会记住老东家的仁义,到了其它单位依然会实现自我价值。

纪实摄影师:拾年

尼康此次给予了“N+5”个月工资的经济补偿方案(N为工作年限),同时对于怀孕及哺乳期的妇女、残疾人士有额外补偿,个人认为这是比较合理且富有道义的,不愧是全球知名摄影器材公司。

根据,我国《劳动合同法》第四十四、四十五、四十六条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,从法律层面来说,尼康公司是合法合理的。

此外根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。尼康公司采取“N+5”个月工资的经济补偿方案(N为工作年限),是富有道义且有担当,值得广大公司学习。

再者,对于怀孕及哺乳期的妇女、残疾人士有额外补偿,体现了对弱势、特殊群体的关照,弘扬了中国尊重他人的良好美德,是值得大家广为效仿传颂的佳作。言而总之,尼康公司的经济补偿合法合理且富有人道主义,堪称大公司的良心行为,值得点赞。

纪实摄影师:路人的眼睛

作为从拿起相机就在用尼康的摄影匠,对于尼康公司中国工厂的破产并不可怕,我之前的合租室友经历了跨国企业裁员,也是N+3的赔偿方式,随着人力成本的提高和卡片机市场的极具萎缩,跨国企业通过工厂转移和战略调整保证自己的利润,N+5的赔偿方案我无法做出评论,但是作为破产公司的员工,应该调整思路,及时应变,同样也得积极争取自己的合法权益。

虽然这几年国家很多方面进步不少,但是对于高精尖技术,还主要控制在国外,及时国产手机的相机镜头也主要由国外的供应商提高,很多方面的国产,也只是百分比的国产,关键和核心技术还是受制于人,真正期待能用上国产单反,有自主核心技术的相机工厂。

多看清点现实,社会进步可以自豪,但少一点夜郎自大。

纪实摄影师:荣镜头里的古都金陵

尼康赔偿员工N+5倍工资,一个字就是“爽”!

近期,尼康中国工厂停产的新闻好像还在发酵。先是大家在疑惑为什么停产,据说是因为职能手机的普及。手机本来和相机没啥关系,但是手机的拍照功能越来越强大,强大到在一大批用户里有手机拍照取代相机拍照的情况(特别是手机的像素,柔光效果,手机自带图片处理软件直接出片,简直强的不要不要的,于是一大批中端档次的相机滞销了。开工率不足,必然导致停产。

而工厂关闭,员工的处置就是第一个大问题,因为以人为本嘛。N+5倍工资的赔偿,估计是把很多员工开心坏了!

关于员工离职的待遇问题,劳动法是有明确规定的。如果是自愿离职,而且原用人单位没有过错,就不需要给予经济补偿金。如果是用人单位有规定的法定过错,就必须赔偿。规定明确是用人单位应当按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金(满半年不满一年的应当按一年支付,不满半年的按半年支付),就是至少要赔偿N倍工资。

用人单位通常提前1个月通知,员工这一个月就可以找下一份工作,现有工作基本可以不干,其实就相当于N+1倍的工资;如果用人单位今天通知员工要求员工明天离职,就必须是N+1倍的赔偿;而之前有的N+3,就是员工对突然离职不满,或者企业有非常明显的过错,而又不想把矛盾闹的太大,就在法律的框架内协商,达成N+3的赔偿协议。比如南京的摩托罗拉公司关闭,当时的员工就是N+3的方案。

这一次,尼康爆出N+5倍的工资赔偿,同时对于怀孕及哺乳期的妇女、残疾人士有额外补偿,实在是厉害。变相的宣传了尼康品牌,比关闭一个工厂划得来。而很多员工的感觉也是很爽,既然关闭工厂离职是不可避免的选项,那赔偿方案是最最现实的。N+5是很高的了。我想这就是外企的规范化所在。

但是,但是,我还有话说,就是这个(N+X)倍的工资,这个工资是什么(为了表述方便,假定为S),这里是S的学问很大。最坏的公司是S等于当地社会平均工资,一看就知道比较低啦。中等的公司S就是你的月工资,基本可以理解;最好的公司,S是你上一年度全部收入除以12,最大化啦!

看出差别了吗?你有过离职经历吗?公司赔偿你是N+几啊?

(参与本条企鹅问答,请通过腾讯新闻客户端打开本文)

记者走进广乐高速大瑶山附近路段建设工地

3.一切都准备就绪后,把搓成桂圆干大小的剂子在地瓜粉上滚沾,再在蒸笼底铺上青菜叶,剂子置于叶子上蒸4至5分钟即可。

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发布时间:2017-12-17 02:05:44

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